Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить детское пособие до 1 5 если организация ликвидируется

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Пособие при ликвидации до 1,5 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Где мамы, уволенные в связи с ликвидацией организации, могут получать пособия на детей

Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя.

Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования. Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты:.

При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет ТК РФ статья Относительно выплат, то таким работникам:. Обязательно нужно беременной женщине в течение 2 недель с даты получения приказа об увольнении обратиться территориальный центр занятости. Здесь необходимо встать на учет, чтобы можно было оформить вышеупомянутые дополнительные выплаты. При закрытии компании работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев.

А также в исключительных случаях возможно, что период оплаты будет продлен до 3 мес. Во-первых, сотрудницу должны известить за 2 мес.

Во-вторых, вам предоставляют приказ о сокращении в связи с ликвидацией. В-третьих, работодатель обязан выплатить 2 заработные платы, а также выходное пособие и компенсации. Законодательством РФ не запрещено работодателям увольнять женщин, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

Так, при расторжении трудового договора уволенная сотрудница, находящаяся в декрете, должна получить две заработных платы и выходное пособие. Оно рассчитывается исходя из размера зарплаты до выхода в декретный отпуск. Кроме того, ежемесячно уволенные декретницы получат выплаты, которые равны 50 рублям, в том случае, если им не выплачивается пособие по безработице.

А также если сотрудница во время увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком. Для этого нужно подать соответствующее заявление в орган соцзащиты по месту проживания. Это виртуальное счетное устройство, которое размещается на специализированных сайтах. С его помощью можно подсчитать размер декретных выплат. В соответствии со ст. В этой статье часть 4 также указано, что уволить могут женщин с детьми до 3 лет.

Вместе с тем в Трудовом кодексе РФ ст. Таким образом, процедура увольнения декретниц происходит на общих основаниях. Законодательством РФ Трудовым кодексом гарантировано предоставляется беременной женщине право на декретный отпуск. Кроме того, законодатель гарантирует возможность после отпуска вернуться на рабочее место.

Но в случае с ликвидации компании, декретницу могут сократить, опираясь на статью 81 ТК РФ. Взыскание задолженности. Внесение изменений. Ликвидация банков. Ликвидация бизнеса. Ликвидация товарищества. Регистрация бизнеса. Москва, Сущевский вал 16, строение 4, офис , на обработку своих персональных данных , включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в том числе с использованием средств автоматизации в целях анализа покупательского поведения и улучшения качества предоставляемых услуг, а также предоставления Субъекту персональных данных информации коммерческого, информационного и рекламного характера в том числе о специальных предложениях и акциях Компании через различные каналы связи, в том числе по почте, смс, электронной почте, телефону, если Субъект персональных данных изъявит желание на получение подобной информации соответствующими средствами связи.

Компания предпринимает все разумные меры по защите полученных персональных данных Субъекта от уничтожения, искажения или разглашения. Помимо Компании, доступ к своим персональным данным имеют сами Субъекты; сотрудники Компании; лица, осуществляющие поддержку служб и сервисов Компании, в необходимом для осуществления такой поддержки объеме; иные лица, права и обязанности которых по доступу к соответствующей информации установлены законодательством РФ. Компания гарантирует соблюдение следующих прав Субъекта персональных данных: право на получение сведений о том, какие персональные данные Субъекта персональных данных хранятся у Компании; право на удаление, уточнение или исправление хранящихся у Компании персональных данных; иные права, установленные действующим законодательством РФ.

Компания обязуется немедленно прекратить обработку персональных данных после получения соответствующего требования Субъекта персональных данных, оформленного в письменной форме, и направленного по адресу Компании, указанному выше.

Согласие Субъекта персональных данных на обработку персональных данных действует бессрочно и может быть в любой момент отозвано Субъектом персональных данных путем письменного обращения в Компанию.

Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;. Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки;. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Компания вправе поручить обработку персональных данных граждан третьим лицам, на основании заключаемого с этими лицами договора.

Для каждого лица определены перечень действий операций с персональными данными, которые будут совершаться юридическим лицом, осуществляющим обработку персональных данных, цели обработки, установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных.

В случае если Компания поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Компания. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Компании, несет ответственность перед Компанией. Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, Компанией не осуществляется.

Компания уничтожает либо обезличивает персональные данные по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости достижения цели обработки. В некоторых случаях Компанией также может осуществляться обработка персональных данных уполномоченных на основании доверенности представителей вышеперечисленных субъектов персональных данных.

Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных.

Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных. В случае поступления требования субъекта о прекращении обработки персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке Компания обязана немедленно прекратить обработку персональных данных.

Компания обязана осуществлять обработку персональных данных только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных, в случаях, предусмотренных Федеральным законом. Компания обязана разъяснять субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить его персональные данные, если предоставление персональных данных является обязательным в соответствии с Федеральным законом.

Уведомлять субъекта персональных данных или его представителя о всех изменениях, касающихся соответствующего субъекта персональных данных. При обработке персональных данных Компания принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

Выплаты декретницам при ликвидации фирмы в году Содержание. Нажимая кнопку "Отправить", вы автоматически выражаете согласие на обработку своих персональных данных ООО "Юрстарт" и принимаете условия Пользовательского соглашения.

Минимальный размер выплат зависит от уровня МРОТ, который с 1 января года равен рублям. У вас есть вопросы? Напишите нам. Популярные статьи Услуги юридической компании Ликвидация обособленного подразделения в году Инструкция по ликвидации некоммерческой организации в году Заявление на закрытие ИП в году Закрытие фирмы через оффшорную компанию в году Как закрыть ООО с нулевым балансом в году? Согласие на обработку персональных данных. Политика неукоснительно исполняется сотрудниками Компании.

Обработка персональных данных осуществляется на основе следующих принципов: 1 Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе; 2 Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных; 3 Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместных между собой; 4 Обработке подлежат только те персональные данные, которые отвечают целям их обработки; 5 Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки.

Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки; 6 При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к заявленным целям их обработки.

Субъект персональных данных, данные которого обрабатываются Компанией вправе: 5. Отозвать свое согласие на обработку персональных данных. Требовать устранения неправомерных действий Компании в отношении его персональных данных. По требованию субъекта персональных данных уточнять обрабатываемые персональные данные, блокировать или удалять, если персональных данных являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

Вести Журнал учета обращений субъектов персональных данных, в котором должны фиксироваться запросы субъектов персональных данных на получение персональных данных, а также факты предоставления персональных данных по этим запросам. Уведомлять субъекта персональных данных об обработке персональных данных в том случае, если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных.

Исключение составляют следующие случаи: — Субъект персональных данных уведомлен об осуществлении обработки его персональных данных соответствующим оператором; — Персональные данные получены Компанией на основании федерального закона или в связи с исполнением договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект.

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

Экономическая ситуация в стране нестабильная. Очевидно, что не все компании кризис переживут. Сотрудники должны знать свои трудовые права, чтобы не остаться без средств к существованию. Итак, что же делать беременным женщинам и мамам в декрете, если их фирма закрывается? Беременной сотруднице главное не быть уволенной до 30 недель беременности.

Если она успевает получить листок нетрудоспособности по беременности и родам на дней , то пособие она всё-таки получит пусть даже не сразу и с определёнными сложностями. Если работодатель по каким-то причинам не оплачивает листок нетрудоспособности, то увольнение по ликвидации служит основанием для получения пособия по беременности и родам напрямую в Фонде социального страхования.

Если беременная женщина вовремя не позаботилась о них то есть при увольнении не взяла у работодателя справку о сумме задолженности, копию приказа об отпуске по беременности и родам , то никто пособие ей назначать и выплачивать не будет. Тот факт, что у работодателя есть перед ней задолженность, она будет вынуждена подтверждать в суде. И только потом обращаться в Фонд социального страхования за пособием. Если же увольнение произошло до 30 недель беременности , то будущая мама не получит ничего.

Даже если встанет на учёт на биржу труда. Официально пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, до 30 недель беременности существует. Выплачивают его органы социальной защиты населения. Только размер его не афишируют из-за просто смешной суммы. В году это пособие не дотягивает даже до рублей. Поэтому говорить о такой выплате как о полноценном пособии — невозможно. Увольнение в связи с ликвидацией организации может произойти и в период отпуска по уходу за ребёнком.

Если у работодателя есть задолженность перед сотрудницей по уплате пособия по уходу за ребёнком , то задолженность должны погасить в Фонде социального страхования. Опять же сотруднице надо заранее позаботиться о документах для назначения пособия приказ о предоставлении отпуска по уходу и справка от работодателя о периоде задолженности.

На практике же некоторые мамы в лучшем случае получают по почте свою трудовую книжку в худшем полностью остаются без документов.

Поэтому сначала приходится идти в суд и только потом в Фонд социальной защиты за выплатой. Зато пособие должны выплатить в том размере, в котором назначал работодатель. За период после увольнения — пособие на ребёнка до 1,5 лет будут выплачивать в отделе социальной защиты. К сожалению, размер пособия для некоторых мам в этом случае снизится. Для такой выплаты установлен максимальный предел чуть больше 13 руб. Соответственно, если размер пособия уволенной мамы ниже этой суммы, то она не потеряет в деньгах, так как будет получать пособие в прежнем размере.

Если же работодатель выплачивал большую сумму, то маме придётся получать ежемесячно только 13 рублей. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Написать сообщение. Краткое содержание: Увольнение беременной сотрудницы Увольнение мамы в отпуске по уходу за ребёнком Обсуждение.

Консультирую по вопросам начисления и выплаты пособий на детей, больничных, оформления отпуска по уходу за ребёнком и отпуска по беременности и родам. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 10 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии Умер ведущий "Русского лото" Михаил Борисов. Вышиванки, швейцарские часы и иномарки: как жил Хрущев.

В России пенсионеров поделили на первый и второй сорт. Профсоюзы возмущены. Иерархия в женских тюрьмах. Как сидят на женской зоне? Как большевики боролись с эпидемиями за сто лет до коронавируса. Прокуратура начнет сажать за рост цен в России.

Ученые нашли способ убивать коронавирус на зараженной поверхности. Кому будет положен проиндексированный материнский капитал в году. Заканчивается срок оформления президентских выплат по 5 и 10 тысяч рублей в году. Гладко было на бумаге.

История одной из самых грандиозных экономических афер в СССР. Приходилось ли вам сталкиваться с делами об установлении фактов, имеющих юридическое значение?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Кемеровская обл. Добрый день.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Кемеровская обл. Добрый день. Такая ситуация. Я в декрете с 10 мая года. Пособие по отпуску беременности и родам получила уже. Теперь дело в другом. Мне пришло письмо А рожать мне по сроку Во-первых , обратитесь к работодателю, а то, что там в законе о сроках написано, это одно, а реальность у нас бывает другая и потом будете бегать и не знать, где забрать документы, расчет при увольнении, а оставшись без всего этого возникнут проблемы с оформлением последующих пособий по материнству.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. Во-вторых , вы будете уволены в период отпуска по БиР по п. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от Более подробная информация в Алгоритмах , на название Алгоритма не обращайте внимание, так как выплаты при увольнении по п. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия? Ирина Должикова 28 июня , Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 июня , Имейте ввиду, что при увольнении, кроме трудовой книжки, вам должны выдать пакет следующих документов: 1. Екатерина Лучкина 30 августа , Добрый день, подскажите и мне пожалуйста.

Дело в том что я с И должна получать пособие до Кто будет мне платить пособие? Какие мне документы запросить уже сейчас у работодателя? Что мне положенно при ликвидации? И самое главное, сумма пособия, которое я сейчас получаю сохраниться таким же?

Пожалуйста подскажите. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ.

Карелия респ. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл. Ненецкий авт. Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермский край Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург Саратовская обл.

Саха Якутия респ. Сахалинская обл. Свердловская обл. Севастополь Северная Осетия - Алания респ.

Выплаты декретницам при ликвидации фирмы в 2020 году

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, имеют право на следующие выплаты:. Также уволенные в связи с ликвидацией организации могут оформить выплаты на ребенка, которые выплачивают в том числе безработным гражданам:.

О получении этих выплат, также как о получении других стандартных выплат на детей, вы можете узнать из нашей инструкции. Если ваша семья многодетная , малообеспеченная , в ней воспитывается ребенок-инвалид или один или оба родителя ребенка инвалиды , а также если вы семья военнослужащего , вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты.

Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Обычно оно выплачивается по месту работы.

Получить выплату могут гражданки РФ, гражданки других государств, женщины без гражданства, беженки, имеющие в Москве место жительства, пребывания или фактического проживания. Если в паспорте нет отметки о месте жительства, можно предоставить другой документ, подтверждающий место жительства, и его копию.

Можно не предоставлять, если регистрация акта гражданского состояния была произведена органами ЗАГС города Москвы после 1 января года. Пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка детей в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 в случае одновременного усыновления двух и более детей — календарных дней со дня рождения ребенка.

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов. Дополнительное пособие по беременности и родам предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве независимо от того, какое у них гражданство , уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, и выплачивается вместе с пособием по беременности и родам в органах социальной защиты населения города Москвы.

Дополнительное пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается за период продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов.

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности до 12 недель , обычно выплачивается по месту работы.

Пособие выплачивается независимо от гражданства женщины, главное, чтобы она была зарегистрирована по месту жительства на территории России, а в Москве имела постоянное, временное или фактическое место проживания. Если в паспорте нет отметки о месте жительства, можно предоставить другой документ, подтверждающий место жительства в России, и его копию. Пособие выплачивается только в случае, если женщина обратится за ним не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве независимо от того, какое у них гражданство , уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Ежемесячная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до полутора лет назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня достижения им возраста полутора лет. Решение о назначении пособия принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов. Если вас уволили в связи с ликвидацией организации и на момент увольнения вы находились в отпуске по уходу за ребенком и при этом вы не получаете пособия по безработице, то вы можете оформить ежемесячную компенсационную выплату нетрудоустроенной женщине.

Оформить ее могут как граждане Российской Федерации, так и постоянно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы, имеющие постоянную или временную регистрацию в Москве.

Выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня предсотавления такого отпуска.

Выплачивается до достижения ребенком 3-х лет. Решение о назначении выплаты принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов.

Пособия в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком ежегодно индексируются. Узнать актуальные размеры выплат можно на сайте Департамента труда и социальной защиты населения Москвы. Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации Какие выплаты может получить женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком. Какие выплаты предусмотрены для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации?

Как получить единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности? Как оформить ежемесячную компенсационную выплату на детей в возрасте до полутора лет?

Как оформить выплату нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации? Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, имеют право на следующие выплаты: пособие по беременности и родам ; дополнительное пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности до 12 недель ; ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет; ежемесячная компенсационная выплата нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком.

Также уволенные в связи с ликвидацией организации могут оформить выплаты на ребенка, которые выплачивают в том числе безработным гражданам: единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Как получить пособие по беременности и родам? Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности. Как оформить дополнительное пособие по беременности и родам? Для оформления вам понадобятся: Можно не предоставлять, если регистрация акта гражданского состояния была произведена органами ЗАГС города Москвы после 1 января года.

Для оформления пособия необходимы документы: документ, удостоверяющий личность, с Если в паспорте нет отметки о месте жительства, можно предоставить другой документ, подтверждающий место жительства в России, и его копию. Для оформления выплаты нужны: заявление ; документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства; документ, удостоверяющий личность второго родителя при наличии , содержащий сведения о месте жительства; свидетельство о рождении ребенка; документ, содержащий сведения о месте жительства, месте пребывания ребенка в Москве; свидетельство об установлении отцовства при наличии в случае если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС за пределами территории города Москвы ; справка об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце матери ребенка; свидетельство о смерти второго родителя; свидетельство о расторжении брака; вступившее в законную силу решение суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим.

Ваши интересы может представлять уполномоченное лицо по доверенности. Как узнать, в каком размере выплачиваются пособия? Расскажите друзьям. Cмотрите также. Как получить выплаты при рождении ребенка Как получить помощь для одиноких родителей Все об увольнении.

Уволенным при ликвидации фирмы пособие по уходу за ребенком выплачивается в органах соцзащиты

Добрый день, с 17 июня года нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком в общей сложности в декрете нахожусь с начала года , на работе для расчета пособия брали года когда был доход и пособие составляло 18 тыс. При этом минимальный размер пособия с Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 12 ,76 рублей ст.

Таким образом Вам должны были назначить пособие, пусть не в полном объеме как Вы получали у работодателя, а максимум, предусмотренный законодательством. Добрый день, запись в книжке соответствующая, справки о доходах за года предоставила.

За последние 12 месяцев предоставить не могу, так как находилась в предыдущем декрете, поэтому предоставила за года, когда был доход гг. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от Ранее Ваш случай не регламентировался нормативными актами.

Было письмо ФСС от года прилагаю в котором разъяснялось, что для расчета берется оклад работника. Вопрос: У сотрудницы организации нет данных для расчета среднего заработка за предыдущие 12 месяцев, поскольку она была в отпуске по уходу за первым ребенком, а в настоящее время — в отпуске по уходу за вторым ребенком. Как правильно начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в данной ситуации? Можно ли его рассчитать исходя из минимального размера оплаты труда? В соответствии со ст.

Статьей 5. В соответствии с Федеральным законом от При этом в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с гл.

Согласно ст. Следует иметь в виду, что периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а в силу ст.

В связи с этим при определении средней заработной платы для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком данные периоды и начисленные за это время суммы исключаются. К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и другие ст.

Для установления размера пособия средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии с ч. При этом в случае если размер пособия превышает максимальный размер данного пособия, то применительно к ч. При этом размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия руб.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов. При этом если работник за расчетный период и до наступления страхового случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

Рассчитанное таким образом пособие назначается на весь период отпуска по уходу за ребенком. Руководитель департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ О. Поскольку у Вас есть заработок за предыдущие годы до ухода в первый декрет , то п.

Возможно ошибочно применили недействующие нормы. Екатерина, вы предоставляли документы о причине, по которой у Вас не было заработка в необходимые 12 месяцев, то есть документы, подтверждающие, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком? А документы, подтверждающие, что Вам было начислено пособие по уходу за третьим ребенком по месту работы и в каком размере? Работодатель должен был Вам предоставить такую справку.

Для Вашего случая норма о замене 2-хлетнего стажа не действует, так как есть специальная норма, обязывающая начислять пособие исходя из дохода за 12 месяцев, которая, по моему мнению, действует, если не было начислено пособие по месту работы перед увольнением в связи с ликвидацией. Вам пособие было уже начислено и ФСС должны были воспользоваться п.

Данная норма прекрасно применяется в судебных спорах при обжаловании размеров пособий, выплачиваемых соответствующими органами женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком и уволенным в связи с ликвидацией предприятии.

Данная гарантия закреплена в приказе Минздравсоцразвития России от Для указанной категории лиц, согласно данному приказу пособие рассчитывается и выплачивается следующим образом:. Постановление Правительства РФ от В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения , средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как раз в Вашей ситуации из расчетного периода и исключается время нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Так согласно п. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время , а также начисленные за это время суммы, если: б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом на основании данного письма Вы можете потребовать замену периода расчета Вашего среднего заработка. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Пособие до 1,5 лет при ликвидации предприятия Добрый день, с 17 июня года нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком в общей сложности в декрете нахожусь с начала года , на работе для расчета пособия брали года когда был доход и пособие составляло 18 тыс. Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Никифорова Светлана. Здравствуйте, Екатерина.

А запись в трудовой книжке у Вас соответствующая п. Может не все документы предоставили? Екатерина клиент, г. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Обращайтесь в ФСС с заявлением о перерасчете и прикладывайте соответствующие документы. Рейтинг Правовед. Петров Михаил. Добрый день. Екатерина Совершенно верно. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с пунктом 48 настоящего Порядка, суммируется.

В случае, если суммированный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный исходя из среднего заработка, дохода, денежного довольствия , менее суммированного минимального размера пособия, то размер пособия не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Вам пособие должно выплачиваться в размере среднего месячного заработка. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть ЗАМЕНЕНЫ в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами кал ендарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы год по выбору застрахованного лица, а на годы год , непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком.

Примеры: 1 если страховой случай наступил в году, но при этом в — годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на — годы; 2 если страховой случай наступил в году, но при этом застрахованное лицо полностью в и годах и частично в и годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть и годами.

Либо в расчет может быть взят заработок за и годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде или , если год был високосным для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы часть 3.

Обращаем внимание, что замена лет расчетного периода, в случае если годы год расчетного периода состоят состоит из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью. Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия. В соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки справок о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи.

Неправильное применение страхователем работодателем либо страховщиком территориальным органом Фонда законодательства Российской Федерации, в том числе Закона N ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является. Статья Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка , на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;. Все услуги юристов в Москве. Взыскание компенсаций больничного. Взыскание заработной платы. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Законно ли мне отказано в пособии при увольнении по собственному желанию, при ликвидации предприятия?

Какое выходное пособие полагается при ликвидации предприятия? Увольнение в декретном отпуске при ликвидации предприятия. Выплаты работникам при ликвидации предприятия. Размер пособия до 1,5 лет при ликвидации предприятия. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Экономическая ситуация в стране нестабильная. Очевидно, что не все компании кризис переживут.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, имеют право на следующие выплаты:. Также уволенные в связи с ликвидацией организации могут оформить выплаты на ребенка, которые выплачивают в том числе безработным гражданам:. О получении этих выплат, также как о получении других стандартных выплат на детей, вы можете узнать из нашей инструкции. Если ваша семья многодетная , малообеспеченная , в ней воспитывается ребенок-инвалид или один или оба родителя ребенка инвалиды , а также если вы семья военнослужащего , вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты.

Ликвидация организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Мой вопрос относительно начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дело в том, что в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до Вышеуказанное пособие теперь должно выплачивается органом социальной защиты населения?

Добрый день, с 17 июня года нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком в общей сложности в декрете нахожусь с начала года , на работе для расчета пособия брали года когда был доход и пособие составляло 18 тыс. При этом минимальный размер пособия с Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 12 ,76 рублей ст. Таким образом Вам должны были назначить пособие, пусть не в полном объеме как Вы получали у работодателя, а максимум, предусмотренный законодательством. Добрый день, запись в книжке соответствующая, справки о доходах за года предоставила. За последние 12 месяцев предоставить не могу, так как находилась в предыдущем декрете, поэтому предоставила за года, когда был доход гг.

Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия?

Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя. Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования. Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты:. При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет ТК РФ статья Относительно выплат, то таким работникам:. Обязательно нужно беременной женщине в течение 2 недель с даты получения приказа об увольнении обратиться территориальный центр занятости. Здесь необходимо встать на учет, чтобы можно было оформить вышеупомянутые дополнительные выплаты.

Мой вопрос относительно начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дело в том, что в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до , а меня сократили по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (), вышеуказанное пособие теперь должно выплачивается органом социальной защиты населения.  Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "б" п. 45 Порядка). Причем одновременно с пособием по безработице пособие по уходу за ребенком получать нельзя.

Решилась написать пост про довольно животрепещущую тему, касающуюся потери работы. А если конкретно сформулировать, то рассказать на что вы можете рассчитывать при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как зачастую работодатели нарушают права будущих и настоящих мамочек. Все это я пережила на своем конкретном опыте. Сказать честно, перед тем как уйти в декрет я отработала в компании всего 5 месяцев, меня даже не хотели отпускать в положенный мне отпуск перед декретом, но я все-таки добилась положенного мне по закону, переругавшись с директором, поэтому возвращаться, туда не планировала.

Пособие при ликвидации до 1,5 лет

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Артем

    Как по мне: юрист из вас как с осла беговая лошадь.

  2. Федосий

    Алексей вы большой молодец, это один из немногих юридических каналов на Ютуб. Видно что вы хороший добрый человек и хороший юрист. Продолжайте в том же духе, удачи!

  3. Роман

    Тот случай, когда обычный юрист предложил варианты в 100 раз лучше, чем вся депутатская пиздобратия.

  4. terquefrigot

    Дизлайк так как толку от видео нет. росказал бы лучше по каким статьям можно проучить школомразей. А так это просто пустозвонство.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.