Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Определить новый период после декретного отпуска для начинающего кадровика

Калькулятор поможет узнать, когда и на сколько сотрудница вправе уйти в новый ежегодный отпуск после декрета. Инструкция проста:. Если имеющийся у сотрудника стаж не дает права на такое количество дней, недостающие дни предоставляются авансом. Понимание того, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, позволит работодателю установить, какая часть из полученного сотрудником отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Калькулятор поможет узнать, когда и на сколько сотрудница вправе уйти в новый ежегодный отпуск после декрета. Инструкция проста:. Если имеющийся у сотрудника стаж не дает права на такое количество дней, недостающие дни предоставляются авансом.

Понимание того, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, позволит работодателю установить, какая часть из полученного сотрудником отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом. Следует различать следующие виды периодов отдыха, на которые вправе рассчитывать работник по действующему трудовому законодательству:. Статья ТК РФ решает вопрос о том, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых.

Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным. Говоря о том, когда положен отпуск после выхода из декрета, важно помнить, что получит такой отдых сотрудник при условии, что не использовал его до или после больничного по беременности и родам.

Помимо свободы выбора, когда после декрета можно взять отпуск, сотрудница вправе самостоятельно определить необходимую ей продолжительность такого отдыха: она вправе использовать полную длительность, установленную у данного работодателя, которая обычно составляет 28 дней.

Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода. Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР.

Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ. При стандартной продолжительности ежегодного отдыха в 28 дней полный месяц дает 2,33 дня. Если в календарном месяце отработаны менее двух недель, он в стаж не засчитывается, если больше — засчитывается.

Рассмотрим расчет отпуска после декрета на примере: гражданка Соколова устроилась на работу Отработанные два месяца дали ей 4,66 дня. Беременность гражданки Соколовой была одноплодной, роды естественными и не осложненными, поэтому больничный в связи с беременностью и родами продлился дней — по Незадолго до окончания Соколова заявила о намерении после него уйти отдохнуть полные 28 дней.

Поскольку в течение ухода за ребенком Соколова не работала на неполную ставку, этот период не дал ей стажа. Скачать пустой бланк заявления на отпуск после декрета. Скачать заполненный образец заявления на отпуск после декрета. Помимо того, что работодатель обязан корректно пересчитать отпуск после декрета, он обязан корректно исчислить и выплатить отпускные.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, имевшегося у сотрудника за последние 12 месяцев, предшествовавшие месяцу отбытия на отдых. Поэтому, следуя правилу, установленному п. Вернемся к примеру гражданки Соколовой. Предположим, что она имеет заработную плату в размере 50 рублей в месяц и за два фактически отработанных до БиР месяца заработала рублей. Говоря о том, как оплачивается неотгулянный отпуск после декрета в случае увольнения, важно помнить, что в таком случае компенсации подлежит только реально заработанный и неотгулянный отдых.

Калькуляторы Калькулятор нового отпуска после декрета Калькулятор отпуска после декрета — это онлайновый инструмент, который рассчитает, сколько времени может отдохнуть сотрудница, которая только что вернулась на рабочее место после рождения ребенка. Источник: Редакция "Госучетника". Дата приема на работу:. Поделитесь с друзьями:. Каждый работник независимо от пола, профессии и семейных обстоятельств имеет право на ежегодный отдых, в течение которого за ним сохраняется средний заработок.

Стандартная продолжительность его составляет 28 дней ежегодно, для некоторых групп работников он больше. Предоставляется беременным женщинам на последних сроках беременности и длится от до дней в зависимости от сложности родов и того, родила ли гражданка одного или нескольких детей. Оформляется больничным листом. Предоставляется сотруднику, мужчине или женщине, в связи с необходимостью ухода за новорожденным до достижения им трех лет.

Допускается преждевременный выход из ОПУХ.

Калькулятор нового отпуска после декрета

Калькулятор расчета периода ежегодного отпуска после декрета — это инструмент, помогающий упростить расчеты бухгалтеру, кадровику и самой работнице. С его помощью можно узнать, когда женщина вправе получить очередной оплачиваемый отпуск. Как использовать калькулятор Шаг 1. Введите в первое поле дату приема сотрудницы на работу. Если с сотрудником заключен трудовой договор, то ежегодный отпуск после декрета и отпускные ему гарантированы. Оплачиваемое время отдыха предоставляется всем трудящимся без исключения.

Причем в отношении некоторых категорий граждан предусмотрены иные категории отпусков. Это дни, превышающие стандартный дневный отдых, который предоставляется работникам за труд в особых условиях. Кроме того, для беременных женщин, матерей, отцов, опекунов, усыновителей и иных родственников, воспитывающих малолетних детей, предусмотрены гарантии. Это стандартный отдых, гарантированный трудовым законодательством.

За каждый полностью отработанный год сотруднику причитается 28 дней и больше. Дополнительные отпускные дни устанавливаются по различным основаниям, в зависимости от условий труда, профессии, должности и иных критериев. Предоставляется по письменному заявлению работника, но требует обязательного согласования с начальством.

Длительность и условия предоставления неоплачиваемого периода устанавливается по договоренности. Сотруднице, готовящейся стать мамой, гарантирован отдых по беременности и родам. В стандартных ситуациях декрет БиР длится дней. Например, при одноплодной беременности и не осложненных родах. Если женщина готовится к появлению сразу двух и более малышей, то декрет продлевается до дней максимум. Новорожденный нуждается в постоянной заботе и уходе. Для обеспечения потребности предусмотрен период по уходу за ребенком до 3 лет.

Оформить отпуск может не только мать, но и любой другой родственник, который фактически ухаживает за новорожденным. На любой из четырех категорий отдыха вправе претендовать работник, с которым оформлен трудовой договор. Вопрос о предоставлении оплачиваемых отпусков после декретного периода стоит особняком.

Кадровики и бухгалтерия постоянно путают, когда положен отпуск после декрета и положен ли вообще. По статье ТК РФ , роженице гарантирован оплачиваемый отдых. Женщина может оформить отдых в любое время:. На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже.

То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя. Причем сотрудница вправе разделить отдых. Например, взять только часть от оплачиваемого отдыха, а остальные дни оставить на потом. Работодателю важно правильно определить, какой период отпуска после декрета полагается работнице.

Это требуется, чтобы высчитать, сколько дней отдыха оплачивается по факту, за уже отработанное время, а какая часть выплачивается авансом. Алгоритм на год, как рассчитать период отпуска после декрета, включает в себя вычисление следующих показателей:. Теперь проводим вычисления, сколько дней отпуска положено после декрета. Для этого из общей продолжительности стажа вычитаем периоды, за которые отпуска уже отгуляны. Из полученного остатка отнимаем все дни, которые не включаются в стаж для начисления отпуска.

По сути, в расчете остается только фактически отработанное время и период больничного по БиР. А вот отпуск по уходу в расчет не включается. При исчислении трудового периода учитываем не только полностью отработанные месяцы.

Например, если роженица до декрета отработала всего три недели, то этот период считается как полный месяц. Обратите внимание на условие по п. Если сотрудник отработал более двух недель, то этот период в расчет включается как полный месяц.

Если две недели не отработано, то отпуск за это время не предоставляется вообще. Бухгалтер Курочкина устроилась на работу Курочкина отработала 1 месяц и 16 календарных дней. За полный месяц работнице положены 2,33 дня отдыха 28 дн. А как быть с месяцем, отработанным не полностью? Учтите, что в расчет отпуска после декрета период пребывания на больничном листке по беременности и родам тоже зачитывается.

Следовательно, и количество неиспользованных оплачиваемых дней увеличивается. Исчисление дней зависит от продолжительности основного отпуска у конкретного работодателя. При стандартной длительности отпускного периода в 28 дней вычисление следующее:. Период ухода за детьми не зачитывается в стаж для начисления отпускных.

Ни до 1,5 лет, ни до 3 лет не включайте в неиспользованный отпуск после декрета. Норматив закреплен в ст. Чтобы получить отпускные после декретного, подайте заявление на отпускные на имя работодателя.

Учтите, что направить заявление нужно за несколько дней до окончания декретного периода. Это необходимо, чтобы наниматель в срок начислил и выплатил денежные средства. Для оформления заявления нет установленного образца. Составьте документ в произвольном виде либо используйте рекомендованный шаблон.

Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Сервисы Калькуляторы Расчет даты отпуска после декрета. Калькулятор расчета периода отпуска после выхода из декрета Калькулятор расчета периода ежегодного отпуска после декрета — это инструмент, помогающий упростить расчеты бухгалтеру, кадровику и самой работнице.

Дата приема на работу:. Дата ухода в отпуск:. Дата выхода из отпуска:. Для оформления придется соблюсти единственное условие. Если отпуск уже использован до начала декретного периода, то оформить отдых сразу после декрета нельзя. Следовательно, можно ли взять отпуск сразу после декрета? Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее. В итоге бухгалтеру Курочкиной причитаются отпускные за два месяца до БиР, то есть за 4,66 к. Допустим, ее заработная плата за отработанное время составила рублей.

Она написала заявление на 14 неотгулянных дней, причитающихся ей по законодательству 2,33 дн. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена. Оплачиваемый основной и дополнительный.

Калькулятор расчета периода ежегодного отпуска после декрета — это инструмент, помогающий упростить расчеты бухгалтеру, кадровику и самой работнице. С его помощью можно узнать, когда женщина вправе получить очередной оплачиваемый отпуск. Как использовать калькулятор Шаг 1.

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком. Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить?

Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно. Пока не наделала ошибок, помогите правильно посчитать период! От даты выхода из декрета Вышла на работу раньше - Упрощенный вариант: До конца рабочего года, начавшегося Прибавляете это количество к Со следующего дня начался следующий рабочий год.

Классический более трудоемкий вариант: Считаете количество дней с Обычно даты в обоих вариантах совпадают, но если попадается високосный год - могут отличиться. Правильнее - второй вариант. Я рассчитала, что с Их я прибавила к Получилось Значит за период Юка,а почему вы прибавляете их к Может я что-то не поняла Тоже сейчас пытаюсь разобраться с подобными расчётами. Потому что это первый день следующего рабочего года, который бы начался, если бы не было периода, не включаемого в отпускной стжа отпуска по уходу.

Однако период был, поэтому рабочий год сдвинулся, и чтобы определить новый конец рабочего года и, соответственно, новое начало следующего за ним , надо прибавить количество дней отпуска по уходу к "теоретической старой" дате начала следующего рабочего года.

И за дней отпуск ежегодный насчитывается. А конец рабочего года как посчитать? Обычный бы период заканчивался бы Это дата окончания рабочего года, который в году начался , но увеличился из-за отпуска по уходу за ребенком. Вот и вышла новая дата окончания рабочего года. А дальше так и идет новый рабочий период: Я уже наловчилась. С сотрудницей до переругалась, она посчитала, что я так ущемляю её права, так как ей должен за дней больничных отпуск пологаться - 12 к.

А я ей доказывала, что этот отпуск в новом рабочем периоде теперь. Я нашла програмки хорошие по подсчета количества дней между заданными датами, он-лайн калькуляторы дат. Поищи, очень помогают. Подскажите пожалуйста, как посчитать мне период отпуска и колличество дней отпуска, для сотрудницы вернувшейся из декретного отпуска и желающей пойти в отпуск на данный период.

Считаете количество дней отпуска по уходу за ребенком в периоде с До этой даты вы должны были предоставить сотруднице оставшийся 21 день отпуска. Но забеременела второй раз будучи в отпуске по уходу за первым ребенком. У меня не получается. Но чувствую это не верно. Дата устройства на работу сотрудника За период с Взяла два дня без оплаты с Второй рабочий год отработан полностью, отпуск использован полностью, третий рабочий год, начавшийся Выходит на работу Конечно, неверно, посчитайте так, как рекомендовано выше.

Получается новый период с За который я бы предоставила сотруднице отпуск, если бы она вышла на работу. Эта же сотрудница С бухгалтером у нас возник вопрос сколько дней составит компенсация.

Правильно ли мы решили, что для расчета компенсации нужно брать дни нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам? Никаких "30 дней составляют месяц" тут работать не будет, вы не страховой стаж считаете. Сам порядок расчета неверный хотя итоговое количество месяцев может получиться и правильное, в силу совпадения.

Потом считаете, сколько не хватило до полного месяца по Со следующего дня начался шестой месяц, дальше считаете опять месяца нормально и смотрите, получится ли у вас сколько-то месяцев с хвостиком, превышающим 14 дней, или же хвостик будет 14 и менее.

Если 15 дней и более - считаете, как будто полный месяц, если 14 и менее - округляете число полных месяцев в меньшую сторону. Итого: 8 месяцев 25 дней , округляем, так как хвостик более 15 дней — получаем 9 месяцев.

По приказу должна была пойти в ежегодный отпуск с Но, не успела. Получается, организация должна предоставить сотруднице в этом году 2-а отпуска за два периода:. По нашим расчетам с бухгалтером при увольнении мы должны выплатить компенсацию за период с Нас смушает то, что сотрудница уходила в отпуска по БиР не отработав периоды на получение отпуска и если она увольняется Короче мы запутались.

Дата приема сотрудника - Далее кадровиком были даны отпуска следующим образом: с Далее у сотрудници второй отпуск по БиР с Пересчитываем вновь период отпуска. А почему вы их к му году прибавляете, а не к " Аня, а вот этой тонкости я с прошлого пояснения не уловила, я поняла, что прибавляем к конечной дате последнего периода за который она уже отгуляла либо не отгуляла отпуск.

А получается по другому. И сейчас не пойму. Аня, а почему аж до Я посчитала что мы должны ей один неиспользованный отпуск за первый год работы 28 дней. Или мы должны за период с Вы прибавляете к дате окончания того рабочего года, в котором был период, не входящий в отпускной стаж.

Рабочий год сотрудницы, в котором начался отпуск по уходу - Соответственно, все посчитанные дни отпуска по уходу надо отложить, начиная с Аня, спасибо Вам огромное.

Без Вашей помощи в таких хитросплетениях я сама бы не разобралась!!! Пока мне все понятно. По последнему моему случаю описаному выше. Какое количество дней мы даем компенсации за период с Полностью 28 календарных дней или же считаем от начала периода и до начала отпуска по уходу за ребенком, то есть с Полностью 28 календарных дней.

Если работник нисколько дней отпуска за данный рабочий год не использовал - он имеет право на полный годовой отпуск за год. Аня, даже если работник отработал не полностью рабочий год, а к примеру три месяцев ушел по БиР, а затем по уходу? А не выходя из отпуска по уходу сразу же расчитался. Если рабочий год будет отработан не полностью в связи с увольнением, и работодатель считает компенсацию при увольнении - естественно, там нужно считать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени.

Но это не ваша ситуация. Помогите пожалуйста посчитать новый период отпуска после выхода из декретного отпуска! Сотрудница была в ежегодном отпуске за период с Выход на работу Какой у неё теперь будет период для ежегодного отпуска? Я насчитала период с Заранее спасибо за ответ. С отрудница была в ежегодном отпуске за период с Считайте количество дней в периоде с Посчитала количество дней в периоде с

Как рассчитать новый период после декрета?

Как рассчитать новый период работы после выхода сотрудника из декретного отпуска. Дата начала периода может считаться датой выхода из декрета? Например: старый период Новый период с Период работы с Поэтому текущий период работы, за который работнику должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, начинается с Статья ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в т. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", декабрь г. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. Правовое обоснование: Статья ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в т.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Вход на сайт

Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных. Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде у нее не было рабочих дней.

Подскажем, как узнать расчетный период для отпуска после декрета. Пример, подготовленный нашими специалистами, представит информацию в более наглядном виде. В большинстве случае расчетный период для подсчета отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Для расчета берутся календарные месяцы с 1-го по е е число. Если речь идет об отпуске недавно устроившегося работника, то для работника, принятого в организацию менее года назад, расчетный период — это все время, отработанное в компании, за исключением месяца ухода в отпуск.

Отметим, что расчетный период для новеньких сотрудников исчисляется с 1 дня их работы ч. После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды. К ним, например, относятся время, когда п. Подробнее об этом см. С общим алгоритмом все более-менее понятно, а как установить расчетный период для отпуска после декретного отпуска? Все работники организации индивидуального предпринимателя , с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

После определения конкретных дат отпускных периодов заполняется график отпусков. В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год. Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таково требование трудового законодательства ст.

Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются. Отпуск после декрета В ситуации, когда работница собирается в отпуск после большого перерыва в работе, весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Как определить расчетный период для отпуска после декрета в таких условиях? Традиционно много споров связано со сроком написания заявления на отпуск. Обычно заявление на отпуск пишется за две недели.

Статья ТК РФ, регламентирующая такой порядок, конечно, отсутствует. Однако на практике многие предприятия в целях упорядочивания кадровых процедур устанавливают такой срок в соответствующих локальных актах. Определяя расчетный период для отпускных после декретного отпуска, специалисты сталкиваются с тем, что он полностью состоит из дней, которые следует из него исключить.

Понятно, что узнавая расчетный период для отпускных после декрета 3 года, наивно предполагать, что у сотрудницы были рабочие дни. Специально для таких случаев законодательство предусматривает специальный порядок определения расчетного периода для отпускных. Так, в качестве расчетного нужно взять период времени, предшествующий расчетному периоду и равный ему по продолжительности п. Таким образом, определяя расчетный период для отпускных после декрета, нужно взять 12 месяцев, предшествующих исключаемому периоду.

С 10 мая года по 13 сентября года сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем, в отпуске по уходу за ребенком. Расчетным периодом для определения суммы отпускных является период с 1 сентября по 31 августа На расчетный период приходятся периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то есть время, которое нужно исключить. В целях расчета отпускных нужно использовать 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду.

Это временной интервал с 1 мая года по 30 апреля года п. На практике может оказаться, что и в течение 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду у работника не было зарплаты.

В такой ситуации в качестве расчетного периода принимаются дни, отработанные в месяце начала отпуска до ухода в отпуск п. Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Время отдыха. Денис Покшан. Актуально на 13 декабря Продолжительность расчетного периода В большинстве случае расчетный период для подсчета отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

К сведению. С 14 сентября года ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Теги: отпуск. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

При приеме на работу рабочий год сотрудницы был с Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря года по 30 ноября года.

Калькулятор расчета периода отпуска после выхода из декрета

Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных.

Отпуск по уходу за ребенком: с Разъясните пошагово как рассчитывается период. Елена Рейтинг: Марина Рейтинг: Никита Костров Рейтинг:

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

При этом в соответствии с частью первой ст. Пропорционально отработанному времени предоставляется только дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда часть третья ст. Правильнее — второй вариант. Я рассчитала, что с Их я прибавила к Получилось Значит за период Юка,а почему вы прибавляете их к Может я что-то не поняла Тоже сейчас пытаюсь разобраться с подобными расчётами. Потому что это первый день следующего рабочего года, который бы начался, если бы не было периода, не включаемого в отпускной стжа отпуска по уходу.

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля г., первый рабочий год истекает 31 января г., второй начинается 1 фе.

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком. Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период

Определить новый период после декретного отпуска для начинающего кадровика

Как рассчитать новый период работы после выхода сотрудника из декретного отпуска. Дата начала периода может считаться датой выхода из декрета? Например: старый период

Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Агриппина

    Расскажы про проблемы осмд

  2. Фортунат

    По всему видно, что само предприятие не в восторге от такой дополнительной работы с документами.

  3. Каллистрат

    Здравствуйте! а разве задержание с поличным это следственное действие? На основании какой статьи УПК? поясните плз.

  4. Мир

    Напоминает историю с майданом Все прыгали,а в результате всех наебали)

  5. idippaslai

    Получается 20 Пошлина и 10 НДС, и ещё какие-нибудь 2 впаривают нам, за превышение лимита.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.